CCNL Sanità 2022-2024: tutte le novità per i lavoratori del comparto – A cura di FIALS

Il nuovo contratto collettivo: più tutele, più diritti, più valore al tuo lavoro

FIALS è protagonista del nuovo CCNL Sanità 2022-2024, un contratto che segna un cambiamento concreto per il personale sanitario, tecnico, amministrativo e OSS. Un accordo che mette al centro la dignità professionale, la qualità del lavoro e la conciliazione vita-lavoro.

Se sei un operatore della sanità pubblica, qui trovi tutte le risposte su cosa cambia nel tuo contratto e come difendere e far valere i tuoi diritti.

✅ FAQ sul CCNL Sanità 2022-2024 – Domande e Risposte per ogni ambito

📋 1. Attività aggiuntive e professionali

▶️ Attività ALPI e collaborazione sanitaria

D: È obbligatoria la partecipazione alle attività ALPI o simili?

R: No, la partecipazione è sempre volontaria.

D: Possono essere svolte durante l’orario di lavoro?

R: Solo le attività indirette; quelle dirette vanno svolte fuori orario.

D: Come vengono definiti i compensi?

R: A livello aziendale, con confronto sindacale.

🏥 Attività extra-aziendali del personale sanitario

D: Chi può svolgerle?

R: Gli operatori sanitari ex L. 43/2006 dell’area "professionisti della salute e funzionari".

D: Serve autorizzazione aziendale?

R: Sì, purché non impatti negativamente su organizzazione e orario.

D: Valgono ancora i divieti di cumulo?

R: No, non si applicano a queste attività.

🌴 2. Ferie e riposi

🗓️ Programmazione e fruizione

D: Le ferie devono essere programmate?

R: Sì, con scadenze certe.

D: Le ferie non godute si perdono con il trasferimento?

R: No, vengono conservate.

🔄 Smaltimento ferie pregresse

D: Posso usare ferie arretrate ad ore?

R: Sì, anche durante il preavviso.

🤝 Ferie solidali

D: A chi posso donare ferie?

R: A colleghi con figli minori o parenti di primo grado con gravi patologie.

D: La cessione è anonima?

R: Sì, volontaria e non monetizzabile.

🎓 3. Formazione ed ECM

D: Quante ore di formazione obbligatoria sono previste?

R: 24 ore annue, in orario di lavoro.

D: Posso scegliere percorsi ECM?

R: Sì, fino al 30% dei crediti annuali se coerenti col profilo.

4. Age management e conciliazione vita-lavoro

⚙️ Misure per over 60

D: Quali vantaggi per over 60?

R: Esenzioni da turni notturni/pronte disponibilità, tutoraggio e accesso agevolato a part time/lavoro agile.

⏳ Part time

D: Posso chiedere part time per brevi periodi?

R: Sì, da 3 a 6 mesi per motivi personali o familiari.

🛡️ 5. Tutela, sicurezza e benessere

Aggressioni

D: L’Azienda mi tutela?

R: Sì, con patrocinio legale gratuito, supporto psicologico e costituzione parte civile.

💰 6. Indennità e valorizzazione economica

🔄 Indennità di turno

D: Spetta un compenso per i turni?

R: Sì, €2,07/giorno se si lavora su turni (anche turno singolo), salvo esenzione o assenza (non conta più quanti turni fa il singolo lavoratore, ma come è organizzato il servizio)

🧑⚕️ Indennità infermieristica e ostetriche

D: Le indennità sono aumentate?

R: Sì, in progressione fino al 2025. Ostetriche equiparate agli infermieri.

⚡ Indennità pronto soccorso

D: Sono state potenziate?

R: Sì, con fondi dedicati fino al 2026.

💵 Fondi contrattuali

D: Sono aumentati?

R: Sì, +100€ pro capite e +71,79€ per elevare prioritariamente l'indennità oraria notturna.

⚖️ 7. Organizzazione, incarichi e progressioni

📊 Progressioni e incarichi

D: Posso avere una progressione anche senza il titolo?

R: Sì, fino al 31/12/2026.

D: Gli incarichi sono valorizzati?

R: C'è la possibilità di incrementare il valore dell'incarico professionale di base del 50% in sede di contrattazione aziendale.

D: Un incarico è compatibile con lo svolgimento di lavoro straordinario?

R: Sì. Gli incarichi con valore fino a 5.000 euro sono compatibili con lo svolgimento di lavoro straordinario

D: Cosa succede se il titolare di un incarico di funzione è assente temporaneamente?

R: L’Azienda può attribuire l’incarico ad interim ad altro dipendente in possesso dei requisiti, per garantire continuità organizzativa.

D: I dipendenti part time possono ricevere un incarico?

R: Sì, se il valore economico dell’incarico non supera i 5.000€. In tal caso, l’importo è proporzionato all’orario.

🧑📊 Nuovi profili

D: C'è un nuovo profilo?

R: Sì, l’educatore socio-pedagogico (laurea L-19).

🖥️ 8. Lavoro agile e flessibilità

D: Il lavoro agile è incentivato?

R: Sì, con buono pasto e priorità per chi ha disabilità o assiste familiari disabili.